Soru & Cevap

İş yerinde maruz kaldığınız bu sistematik olumsuz tutumlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir. Kaynaklarda yer alan bilimsel araştırmalara göre, yapılan işin sürekli eleştirilmesi ve iletişim esnasında sözün devamlı kesilmesi, mağdurun kendini gösterme olanaklarını kısıtlamaya yönelik en yaygın yıldırma davranışları arasında kabul edilmektedir. Bir davranışın hukuki anlamda zorbalık veya yıldırma olarak nitelendirilebilmesi için, işveren veya diğer çalışanlar tarafından kasıtlı, kötü niyetli ve belirli bir süre boyunca tekrarlanarak yapılması aranmaktadır. Yalnızca tek bir eleştiri veya anlık bir söz kesme durumu kendi başına bu kapsama girmese de, bu davranışların sürekli ve sistematik bir biçimde devam etmesi, işçi üzerinde psikolojik bir baskı ve çaresizlik yaratmayı hedefleyen düşmanca bir girişim olarak yorumlanabilir. Bu tür durumlar ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olup, kişinin çalışma alanından dışlanması ve itibarının zedelenmesi amacını taşıdığı yönünde hukuki bir iddiaya dayanak oluşturabilir.