Soru & Cevap

İdareler, kurum içindeki yöneticiler arasındaki uyumsuzlukların hizmeti olumsuz etkilediğini tespit eden inceleme raporlarına dayanarak görev yeri değişikliği yapma hakkına sahiptir. Hakkınızdaki inceleme sonucunda diğer yöneticiye psikolojik taciz uygulamadığınız tespit edilmiş olsa da ve bu olaylar bir disiplin cezası ile sonuçlanmasa da, müfettiş raporunda yer alan ve yöneticiler arasında karşılıklı güvensizliğe ve husumete varan bir ilişkinin bulunduğu yönündeki tespitler atama işlemi için yeterli bir sebep oluşturabilmektedir. Mahkemeler, bir kamu görevlisinin hizmet gerekleri doğrultusunda başka bir göreve atanması için illa ki bir disiplin suçu işlemiş olmasını aramamaktadır. İdare, işbirliği ve koordinasyon içerisinde yürütülmesi gereken kamu hizmetlerinin aksamaması, kurumun dışarıdaki algısının zarar görmemesi ve çalışma barışının yeniden tesis edilmesi amacıyla, elindeki yönetsel yetkileri kullanarak görev değişikliği yoluna gidebilir. Bu nedenle, ortada bir ceza gerektiren suç olmasa dahi, sırf yönetimsel ahengin bozulması sebebiyle hazırlanan bir inceleme raporu, görevden alınma işleminizin hukuki dayanağını oluşturabilir.