Soru & Cevap

İdarenin kamu görevlilerini bulundukları görevden alarak başka bir kadroya atama konusunda kanundan doğan bir takdir yetkisi bulunmaktadır ve bu yetki kamu yararı ile hizmet gerekleri gözetilerek kullanılabilir. Sizin durumunuzda olduğu gibi, hakkınızda verilmiş bir disiplin cezası veya başarısızlık tespiti olmasa bile, kurum içindeki çalışma huzurunun bozulduğu veya diğer yöneticilerle karşılıklı husumete varan uyumsuzluklar yaşandığı yönünde müfettiş raporları veya incelemeler mevcutsa, idare hizmetin aksamaması adına bu atamayı gerçekleştirebilir. Danıştay kararlarında da belirtildiği üzere, disiplin cezası gerektiren durumlar ile atama işlemine esas alınan yetkinin ölçütleri birbirinden farklıdır. Dolayısıyla, kurumun kurumsal kimliğinin zarar görmemesi ve hizmetin etkin bir şekilde yürütülmesi amacıyla, idarenin kendi sınırları içinde kalarak sizi yöneticilik görevinden alıp uzman kadrosuna ataması hukuka aykırı kabul edilmemektedir. Önemli olan, idarenin bu yetkiyi tamamen keyfi değil, hizmetin iyi işlemesi amacına yönelik olarak somut bazı olaylara veya kurumsal uyumsuzluk tespitlerine dayandırmasıdır.