Soru & Cevap

Hukuki düzenlemelere ve yargı kararlarına göre, işyerinde mobbinge uğradığınızı kanıtlamak için sizde mutlaka bir psikolojik rahatsızlık meydana gelmesi zorunlu değildir. İş hayatındaki yoğun stresin ve olumsuz iletişim koşullarının çalışanların sağlığı üzerinde yıpratıcı etkiler yarattığı bilinen bir gerçektir. Ancak burada önemli olan nokta, yaşadığınız ruhsal bozulmanın doğrudan size yönelik kasıtlı ve sistemli bir saldırıdan kaynaklanıp kaynaklanmadığıdır. Her türlü psikolojik baskı veya rahatsızlık doğrudan mobbing sayılmayacağı gibi, mobbingin kabulü için de mağdurun sağlığının bozulmuş olması şart koşulmamaktadır. Hedef alınan kişinin şeref, kişilik, inanç veya değerlerine yönelik dedikodu çıkarma, küçük düşürme veya yok sayma gibi eylemlerin varlığı, rahatsızlık oluşmasa bile süregelen psikolojik baskı sürecini ve niyetini kanıtlamak için hukuken yeterli olabilmektedir.