Soru & Cevap
Mahkeme bana yapılanları mobbing saymazsa yine de haklı nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Mahkeme işyerinde yaşadığınız olayları tam anlamıyla mobbing olarak nitelendirmese bile, işverenin sizi koruma borcuna aykırı davranması nedeniyle haklı nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İlgili yargı kararına göre, işyerinde yaşanan kaba ve kırıcı davranışlar mobbing sayılmasa dahi, işverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır. İşveren, çalışanların kişilik haklarına yönelik saldırıları önlemez ve bu tür olumsuz çalışma ortamlarına sebebiyet verirse, işçiyi koruma ve gözetme borcunu ihlal etmiş sayılır. Bu tür bir ihlal durumu, işçiye çalışma şartlarının olumsuzluğu ve onur kırıcı davranışların engellenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkânı tanımaktadır. Dolayısıyla, süreç teknik olarak mobbing olarak tanımlanamasa bile, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi sebebiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğmaktadır.