Soru & Cevap

İşyerinde üretimi durdurarak fabrikayı işgal etmeniz ve işbaşı yapmamanız durumunda işvereninizin iş sözleşmenizi tazminatsız olarak feshetme hakkı bulunmaktadır. Mahkeme kararlarına göre, işçilerin aralarında anlaşarak faaliyeti durdurmak amacıyla topluca işi bırakmaları kanuni şartları taşımıyorsa kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. Her ne kadar işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış olsa da, bu eylemlerin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gerekmektedir. Fabrika binasından çıkmama şeklinde günlerce süren, üretimi önemli ölçüde aksatan ve katılımcı sayısı ile süresi bakımından ölçülü olmaktan uzaklaşan eylemler yasal koruma kapsamından çıkmaktadır. Bu tür eylemlerde işveren, çalışanların ve işyerinin güvenliğini sağlamak ile telafisi imkansız zararları önlemek amacıyla haklı nedenle fesih yoluna gidebilir ve eyleme katılan işçileri tazminatsız olarak derhal işten çıkarabilir.