Soru & Cevap

İşyerinizde hali hazırda yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi ve yetkili bir sendika bulunuyorsa, işvereninizin sizin seçtiğiniz bağımsız temsilcileri resmi olarak tanıması ve onlara oda tahsis etmesi hukuken mümkün görünmemektedir. Mevcut yasal düzenlemelere göre, işverenlerden tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir topluluğun temsilcilerini resmen tanıması beklenemez. İşçilerin sendikadan istifa ederek kendi sözcülerinin bir protokol ile tanınmasını, mevcut sendika temsilcilerinin odalarının kaldırılmasını veya kendi temsilcilerine boş zaman verilmesini istemeleri, yetkili sendikanın varlığı karşısında işveren açısından yerine getirilebilir yasal bir talep niteliği taşımaz. Bu nedenle, işyerindeki mevcut toplu iş sözleşmesi süreci devam ederken işverenden hukuken yapılması imkansız olan bu tür taleplerde bulunulması ve bu uğurda yasa dışı eylemlere başvurulması durumunda, eylemleriniz korumasız kalacak ve iş sözleşmesinin feshi gibi çok daha ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabileceksiniz.