Soru & Cevap

İşyerinizde halihazırda yetkili bir sendika ve yürürlükte olan bir sözleşme bulunuyorsa, işverenin tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan gayriresmi temsilcileri tanıması hukuken mümkün değildir. Yargıtay incelemelerinde de belirtildiği üzere, yasal prosedürlere uygun olarak yetkilendirilmiş bir sendikanın bulunduğu durumlarda işçilerin kendi aralarında belirledikleri kişilerin muhatap alınması yönündeki talepler geçerli kabul edilmemektedir. İşveren, yetkili sendika varken başka bir işçi grubunun sözcüleri ile resmi bir protokol yapmak veya bu kişilere oda ve boş zaman tahsis etmek gibi talepleri yasal olarak karşılamak zorunda değildir. Ayrıca işçilerin bu taleplerle mevcut sendika temsilcilerinin odasının kaldırılmasını istemesi veya iş bırakma eylemleri yapması, yasal dayanaktan yoksun talepler olarak görülmektedir. Bu tür kanuna aykırı taleplerde ısrarcı olunması ve işin aksatılması, işverene haklı nedenle fesih hakkı verebilir ve işe iade davası açmanız durumunda mahkemeler talebinizi reddedebilir.