Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada maaş zamlarını protesto etmek için arkadaşlarla işi bıraktık ama sendikamızın devam eden bir sözleşmesi var, işveren bu yüzden beni tazminatsız işten çıkarabilir mi?
İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken ve kanuni grev şartları oluşmadan yapılan iş bırakma eylemleri yasa dışı kabul edildiğinden işvereninizin sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı doğabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin ekonomik durumlarını geliştirmek amacıyla dahi olsa, sözleşmenin uygulandığı bir dönemde faaliyeti durdurmak veya önemli ölçüde aksatmak amacıyla işi bırakmaları kanuna aykırı bir eylemdir. Sendikalar mevzuatı kapsamında bu tür eylemler kanun dışı grev olarak nitelendirilmektedir. İşçilerin hak arayışı çerçevesinde gerçekleştirdikleri demokratik ve barışçıl eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması aranmaktadır. Ancak günlerce süren, katılımcı sayısı yüksek olan ve üretimi durduran bir eyleme katılmanız halinde işveren, yasal prosedürleri uygulayarak iş akdinin feshi yoluna gidebilir. Bu tür durumlarda mahkemeler eylemin zamanlamasını, süresini ve işyerine etkisini değerlendirerek işverenin tazminatsız fesih işlemini hukuka uygun bulabilmektedir.