Soru & Cevap

İşverenin sırf mesai takibi yapmak amacıyla sizden parmak izi gibi biyometrik verilerinizi talep etmesi hukuka uygun bir uygulama olarak değerlendirilmeyebilir. Parmak izi, kişiyi doğrudan teşhis eden özel nitelikli kişisel veri statüsündedir ve işlenmesi kural olarak açık rızanıza ya da kanunlarda öngörülen çok istisnai hallere tabidir. İşverenin mesai saatlerinizi kontrol etmek için manyetik kart okutma gibi daha az müdahaleci yöntemler seçme imkanı varken doğrudan biyometrik sistemler kurması, ölçülülük ilkesine aykırılık teşkil edebilecek bir durumdur. Dolayısıyla bu sisteme rıza göstermediğiniz takdirde, işverenin sizin temel hak ve özgürlüklerinizi ihlal ederek giriş çıkışlarınızı bu şekilde denetlemekte ısrar etmesi, kişilik hakkı ihlali niteliğinde sayılabilecek ve hukuki koruma talep etmenize zemin hazırlayabilecek bir eylemdir.