Soru & Cevap

İş kazası sonrası sağlık durumunuza uygun olmayan işlerde sürekli olarak çalıştırılmanız ve görev yerinizin sık sık değiştirilmesi mahkeme kararlarına göre mobbing kapsamında değerlendirilebilir ve bu durum karşısında tazminat talep etme hakkınız doğabilir. Bahsi geçen kararda, bacağından yaralanan bir işçinin ayakta çalışması sakıncalı olmasına rağmen sürekli farklı departmanlarda ve sağlığına aykırı koşullarda çalışmaya zorlanması, işverenin işçiyi yıldırma amacı taşıyan bir psikolojik baskısı olarak görülmüştür. İşverenin işçiyi fiziksel ve ruhsal olarak zorlayacak, iyileşme sürecini olumsuz etkileyecek işlere vermesi hukuka aykırıdır. İlgili uyuşmazlıkta, bu tür durumlarda işçinin yaşadığı bedensel ağrılar ve psikolojik yıpranmayı dikkate alarak işçi lehine makul bir manevi tazminat ödenmesine hükmedilmiştir. Bu nedenle, işverenin size karşı sergilediği bu tutum, eşit davranma borcuna ve iş sağlığı ile güvenliği kurallarına aykırı bir fiil niteliği taşıyabileceğinden, yasal haklarınızı aramanız olağan bir yoldur.