Soru & Cevap
Sağlığıma uygun olmayan bir bölümde çalışmayı reddettiğim için patronum beni tazminatsız işten çıkardı. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim?
İşverenin, sağlığınıza uygun olmayan çalışma koşullarını dayatması ve bunu kabul etmediğiniz için sizi tazminatsız olarak işten çıkarması haksız bir fesih sayılabileceğinden dolayı yasal tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. İlgili uyuşmazlıkta, işçinin sağlık durumuna elverişli olmayan taşlama bölümünde görevlendirilmeyi haklı olarak kabul etmemesi üzerine işveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemi dayanaksız bulunmuştur. Yargıtay, işverenin iddia ettiği haklı fesih sebeplerini ispat edemediğini ve işçinin kendisine dayatılan uygunsuz çalışma koşullarını reddetmesinin işverene tazminatsız çıkış hakkı vermediğini açıkça belirtmiştir. Böyle bir senaryoda, işten çıkarma eyleminin yasal dayanaktan yoksun olduğu kabul edilerek işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi güvenceleri koruma altına alınmaktadır. İşverenin iddialarını yazılı belgelerle ve geçerli delillerle kanıtlaması gerektiği için, sizin sağlığınızı riske atan taleplere itiraz etmeniz haklı bir nedene dayanmaktadır.