Soru & Cevap
Kendi isteğimle işten ayrılmam için önüme bir anlaşma belgesi koydular, bunu imzalarsam hangi haklarımı kaybederim ve bundan ne gibi bir çıkarım olmalı?
Bu tür bir anlaşmayı imzaladığınızda kural olarak iş güvencesinden yoksun kalır, işsizlik maaşı alamaz ve sözleşmede özel olarak kararlaştırılmadıkça kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı kaybedersiniz. İşçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş akdini sona erdirmesi durumunda, yargı makamları işçinin bu anlaşmayı yapmasında makul yarar bulunup bulunmadığını titizlikle inceler. Çünkü bu sözleşmeyi imzalayarak işe iade davası açma hakkınızdan ve işsizlik sigortasından faydalanma imkanınızdan tamamen vazgeçmiş olursunuz. İşverenin size kıdem ve ihbar tazminatlarınızı ödemeyi taahhüt etmesi, hatta boşta geçen süreye ait ücret gibi ilave ödemeler yapması, sözleşmenin geçerliliği açısından sizin lehinize değerlendirilir. İş hukuku yargılamalarında uygulanan işçi lehine yorum ilkesi gereğince, işverenin tek taraflı feshini karşılıklı anlaşma gibi göstererek yasal yükümlülüklerden kaçınmaya çalışıp çalışmadığı dikkatle araştırılır. Eğer yapılan anlaşmada sizin için mantıklı bir kazanım yoksa, bu durum işverenin yasalardan doğan iş güvencesi hükümlerini bertaraf etme çabası olarak görülebilir.