Soru & Cevap
Komutanlarımın sürekli mobbing uygulaması ve verdikleri haksız disiplin cezaları bahane edilerek sözleşmem feshedildi, sadece yönetmelik maddelerine dayanılarak işimden atılmam hukuka uygun mu?
Sadece yönetmelik hükümlerine dayanılarak, kanuni bir temel olmadan sözleşmenizin feshedilmesi, hukuk devleti ve belirlilik ilkelerine aykırı olduğundan hukuka uygun kabul edilmemektedir. Kamu otoritelerinin keyfi uygulamalarına karşı koruyucu önlemler içermeyen, açık ve net olmayan düzenlemelerle personelin işine son verilmesi temel hakların ihlali anlamına gelir. Disiplin cezaları, atış, spor veya eğitimdeki yetersizlikler gibi nedenlerle personelden istifade edilemediği iddia edilse dahi, bu hallerin ölçülülük ilkesine uygun olarak kanunda açıkça sınırlarının çizilmiş olması gerekmektedir. Anayasa Mahkemesi, bu tür fesih işlemlerini sadece yönetmeliğe bırakan yasa hükmünü, temel hak ve hürriyetlerin ancak kanunla sınırlanabileceği kuralına aykırı bularak iptal etmiştir. Bu sebeple, maruz kaldığınızı belirttiğiniz haksız tutanaklar ve disiplin cezaları neticesinde salt yönetmelik baz alınarak tesis edilen işlemin yasal dayanağı ortadan kalktığı için mahkemelerce iptal edilmesi kuvvetle muhtemeldir.