Soru & Cevap

İşvereniniz görev yeri değişikliğini idarenin takdir yetkisi veya kamu hizmetinin gereği olarak savunsa ve maaşınızda bir düşüş olmasa dahi, toplu iş sözleşmesine aykırı keyfi değişikliklere hukuken itiraz edebilirsiniz. İşveren, sizi yoğunluğu olmayan, daha hafif ve kolay bir işte çalıştırdığını, ücretinizin aynı kaldığını ve dolayısıyla herhangi bir maddi hak kaybına uğramadığınızı belirterek davanızın reddedilmesi gerektiğini ileri sürebilir. Ancak sizin işe giriş tarihindeki esas göreviniz ve üyesi bulunduğunuz sendikanın işverenle imzaladığı sözleşme hükümleri, rızanız dışındaki yer ve nitelik değişikliklerinde sizi koruyucu kurallar içermektedir. İşverenin bu hükümleri göz ardı ederek sizi asıl uzmanlığınız olmayan başka birimlere transfer etmesi ve sizi yıldırmak amacıyla uzun süre buralarda tutması, itirazınızın temel dayanağını oluşturur. Davanın sonucunda mahkeme, işverenin kamu hizmeti savunmasını aşarak toplu iş sözleşmesi kurallarının ihlal edildiğine kanaat getirirse, bu keyfi uygulama nedeniyle lehinize tazminat doğduğuna ve işverenin sözleşmeye uymak zorunda olduğuna hükmedebilir.