Soru & Cevap

Toplu iş sözleşmesinde belirlenen yüksek tutarlı tazminatın mahkeme tarafından birebir aynı miktarda hükmedilmesi her zaman mümkün olmamaktadır ve hakim bu miktarda yasal bir indirime gidebilir. İşverenin keyfi olarak iş ve iş yeri değişikliği yapması durumunda sendika üyeliği ve toplu iş sözleşmesi maddelerine dayanarak yirmi maaş tutarında bir tazminat talebinde bulunsanız dahi, yargılama aşamasında bu meblağın fahiş olup olmadığı değerlendirilmektedir. İlgili uyuşmazlıklarda Yargıtay uygulamalarına göre, Borçlar Kanunu kapsamında fahiş olan cezai şartlardan hakkaniyete uygun bir indirim yapılması yasal bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır. Yerel mahkeme sizin talebinizi aynen kabul edip yirmi aylık ücretiniz tutarında bir ödemeye hükmetse bile, yüksek mahkeme bu kararı incelediğinde fahiş miktardaki tazminattan hakkaniyet indirimi yapılmamasını hatalı bularak kararı bozabilmektedir. Bu nedenle, davanızı kazanıp haklı bulunsanız dahi talep ettiğiniz o çok yüksek meblağ üzerinden yasal bir kesinti yapılarak daha makul bir tutarın ödenmesine karar verilmesi son derece olağan bir hukuki sonuçtur.