Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varsa ve yasal şartlar oluşmadan iş bırakma eylemi yaparsanız, çevreye zarar vermemiş olsanız dahi işvereniniz sizi haklı nedenle ve tazminatsız olarak işten çıkarabilir. İşçilerin çalışma şartlarını geliştirmek amacıyla barışçıl eylem yapma hakları bulunmasına rağmen, bu hakkın kullanımı sınırsız değildir ve ölçülülük ilkesi çerçevesinde değerlendirilmelidir. Toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra ortaya çıkan uyuşmazlıklarda, yasada aranan kurallara uyulmadan ve özellikle üretimi günlerce durduracak boyuta ulaşan eylemler kanun dışı grev olarak kabul edilmektedir. Eyleminiz sırasında makinelere veya işyerine hiçbir fiziki zarar vermemiş olmanız yahut giriş çıkışları engellememiş olmanız durumu değiştirmez. Katılımcı sayısı, eylemin süresi ve işyerindeki üretimin önemli ölçüde aksaması gibi faktörler, eylemin ölçüsüz olduğuna işaret eder. İşveren, yetkili sendikanın bulunduğu bir ortamda yasal olarak karşılanması mümkün olmayan talepleriniz karşısında üretimi durdurmanızı gerekçe göstererek haklı fesih hakkını kullanabilir ve işe iade davası açsanız bile mahkemeler işvereni haklı bulacaktır.