Soru & Cevap

Sendikadan istifa ettiğiniz için size baskı uygulandığını iddia ederek açacağınız işe iade davasını kazanabilmeniz için işten çıkarılmanızın asıl sebebinin gerçekten bu baskılar olduğunu ispatlamanız ve işverenin haklı bir fesih sebebi bulunmadığını göstermeniz gerekmektedir. Eğer işvereniniz sizin yasa dışı bir iş bırakma eylemine katıldığınızı, üretim alanını terk etmeyerek işleyişe engel olduğunuzu ve tüm uyarılara rağmen eylemi sürdürdüğünüzü kanıtlarsa davanız reddedilecektir. Yargıtay uygulamalarına göre, işçilerin yasa dışı yollarla üretimi durdurması, sloganlar atarak idarenin iyi niyetli görüşme taleplerini reddetmesi ve işyerini günlerce işgal etmesi durumunda işverenin iş akdini tazminatsız sona erdirme hakkı doğmaktadır. İşverenin sendikalı işçiler lehine ayrımcılık yaptığına dair somut bir delil bulunmadığı ve fesih işleminin tamamen işçilerin kanun dışı grev niteliğindeki eylemlerinden kaynaklandığı tespit edilirse mahkeme işvereni haklı bulacaktır. Dolayısıyla salt psikolojik baskı ve mobbing iddialarınız, yasaya aykırı eylemlere katıldığınız gerçeğini ortadan kaldırmayacağından işe iade talebiniz mahkemece kabul edilmeyecektir.