Soru & Cevap
Maaşıma ek olarak düzenli satış primi alıyorum. Patronum ödenen bu primlerin yaptığım fazla mesaileri karşıladığını söylüyor, prim ödemeleri hak ettiğim fazla mesai ücretinden mahsup edilebilir mi?
İşçilere ödenen primler ile kanundan doğan fazla çalışma ücreti birbirlerinden tamamen bağımsız nitelikteki haklar olduğundan, ödenen primlerin hak edilen mesai alacağından düşülmesi hukuken doğru bir uygulama olarak kabul edilmemektedir. İşçiler haftalık yasal çalışma süresini aşmayan normal mesaileri içinde de yaptıkları satışlar üzerinden veya kendilerine verilen hedefleri tutturarak prim elde etme imkanına sahiptirler. Yargıtay uygulamalarına göre, prim ödemeleri aslında işçi ücretinin bir eklentisi niteliğinde iken, fazla çalışma ücreti yasanın belirlediği sınırı aşan çalışmaların özel bir karşılığıdır ve ikisi birbirinden farklı hukuki temellere dayanır. Bu sebeple, işveren tarafından işçiye ödenen prim miktarlarının fazla çalışma alacakları ile karşılaştırılması ve primin bu çalışmaları karşıladığı düşüncesiyle mahsup işlemi yapılması yerinde görülmemekte olup, işçinin normal mesai ücretinin yasal zamlı oranı üzerinden ayrıca değerlendirilerek kendisine ödenmesi gerekmektedir.