Soru & Cevap
Müdürüm beni telefonda işten kovduktan sonra hakkımda mazeretsiz işe gelmediğime dair tutanak tutmuş. Ama o ayki SGK primimi tam gün yatırmışlar. Bu tutanaklar mahkemede geçerli olur mu?
İşverenin sizin hakkınızda tuttuğu devamsızlık tutanakları ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na yaptığı bildirimler arasında çelişki bulunması halinde, bu tutanaklar mahkeme nezdinde geçersiz sayılabilmektedir. İşten çıkarıldıktan sonraki günlere ait devamsızlık tutanağı düzenlenmesine rağmen, kuruma eksik gün bildirimi yapılmaksızın primlerinizin ilgili ay için otuz gün üzerinden tam olarak ödenmiş olması, işverenin savunmasını son derece çelişkili hale getirir. Yargılama aşamasında işverenin hem mazeretsiz olarak işyerini terk ettiğinizi iddia etmesi hem de ilgili ayın primini kesintisiz yatırması, tutulan tutanakların gerçeği yansıtmadığına dair güçlü bir delil olarak değerlendirilmektedir. Bu tür uyuşmazlıklarda tanık anlatımları ile desteklenen iddialarınız dikkate alınarak, hazırlanan devamsızlık tutanakları geçersiz kabul edilebilir ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği sonucuna varılarak yasal haklılığınız ispatlanmış olur.