Soru & Cevap
Mülakata girdiğim bir şirket, yapay zeka kullanarak sosyal medya hesaplarımı taramış ve siyasi görüşlerim ile beğendiğim içerikler yüzünden beni işe almamış. Bu durum yasal bir uygulama mı?
İşverenin, sosyal medya hesaplarınızı yapay zeka destekli araçlarla tarayarak siyasi görüşlerinize veya beğendiğiniz içeriklere dayalı olarak işe alım sürecinizi olumsuz sonuçlandırması kural olarak yasal bir uygulama olarak kabul edilmemektedir. İşverenler adayların arka plan araştırmasını yaparken mesleki yeterlilikle ilgisi olmayan kişisel eğilimleri ve inançları bir eleme aracı olarak kullanamazlar. Bu tür uygulamalar, hem anayasal düzeyde güvence altına alınan eşitlik ilkesinin ve ayrımcılık yasağının ihlali anlamına gelmekte hem de kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesi durumunu gündeme getirmektedir. Bu ihlalin ispatlanabilmesi halinde, sırf dijital izleriniz nedeniyle işe alınmamanıza karşı şirketten tazminat ile kişisel verilerin ihlaline dayalı yaptırımların uygulanmasını talep etme imkanınız değerlendirilebilir.