Soru & Cevap

İş sözleşmesinden doğan ücret ödeme, fazla mesai ücretlerini verme gibi yasal yükümlülüklerinizi yerine getirmediğiniz ve işçilere baskı uyguladığınız ispatlanırsa, eski çalışanlarınızdan rekabet yasağına aykırılık sebebiyle tazminat talep edemezsiniz. Çalışanların, işverenin ağır baskısı, ücretlerinin tam ödenmemesi ve yasal çalışma saatlerine uyulmaması gibi nedenlerle iş sözleşmelerini haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırmaları yasal bir hak olarak kabul edilir. Bu tür bir durumda işçilerin Anayasa ile güvence altına alınan kişilik hakları zedelenmiş sayıldığından ve işveren olarak sözleşmeden doğan kendi yükümlülüklerinizi ihlal ettiğinizden, işçilerin işten ayrıldıktan sonra rakip bir firmada çalışmaya başlamaları haksız rekabet kapsamında değerlendirilemez. İşveren kendi kusuruyla iş ilişkisinin bitmesine sebep olmuşsa, sonrasında rekabet yasağına dayalı hak iddialarında bulunması mahkemelerce genellikle kabul görmeyecektir.