Soru & Cevap

İşvereniniz ile aranızdaki güven ilişkisi zedelendiği hususunda objektif ve güçlü bir şüphe oluşmuşsa, hakkınızda ceza soruşturmasında takipsizlik kararı verilmiş olsa dahi iş sözleşmeniz geçerli nedenle feshedilebilir. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, özel hukuk tüzel kişisi niteliğindeki işverenlerin, ülke ekonomisi açısından önemli bir kurum olması ve çalışanın görevinin önemi gibi faktörleri dikkate alarak iş akdini sonlandırması işverenin takdir yetkisi kapsamında değerlendirilmektedir. Yargı mercileri, kişinin geçmiş yıllarda belirli yurtlarda kalması, çalışması veya bazı okullarda eğitim görmesi gibi durumları, o dönemde bu yapılar terör örgütü olarak kabul edilmemiş olsa bile işveren açısından makul bir şüphe nedeni olarak görebilmektedir. Bu bağlamda, mahkemeler işçi ile işveren arasındaki ilişkinin devamının beklenemeyecek derecede sarsıldığına kanaat getirirse feshin geçerli olduğuna karar verebilmektedir. İş sözleşmesinin sonlandırılmasının ardından kişinin özel sektörde başka bir işte çalışmasını engelleyen ilave bir kısıtlama getirilmemişse, kamunun menfaati ile kişinin menfaati arasında adil bir dengenin kurulduğu ve özel hayata saygı hakkı güvencelerinin ihlal edilmediği kabul edilmektedir.