Soru & Cevap
Patronum beni haklı bir neden göstermeden işten çıkardı. İşe girerken imzaladığım rakip firmada çalışmama yasağı hala geçerli olur mu?
İşverenin sizi haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarması durumunda, iş sözleşmenizde yer alan rekabet yasağına uyma yükümlülüğünüz sona erer. Karara konu olayda, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında işten çıkış kodunun diğer nedenler olarak belirtilmesi ve işverence haklı bir fesih nedeninin ispat edilememesi üzerine, yasağın kalktığı kabul edilmiştir. Kanuni düzenlemelere göre, sözleşmenin haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından sonlandırılması halinde işçi bakımından rekabet yasağı ortadan kalkmaktadır. Bu nedenle, iş sözleşmeniz haksız yere feshedildiyse, işten ayrıldıktan sonra aynı sektörde faaliyet gösteren başka bir şirkette çalışmaya başlamanız durumunda eski işvereniniz sizden herhangi bir cezai şart veya tazminat talep edemez. İşverenin bu yönde yapacağı taleplerin ve açacağı davanın mahkeme tarafından reddedilmesi gerektiği vurgulanmıştır.