Soru & Cevap
Patronum pandemiden beri evden çalışacağımı söyledi ama aramızda hiçbir yazılı sözleşme yapmadık. Bu durumda uzaktan çalışma ilişkimiz yasal olarak geçerli sayılır mı?
İşvereniniz ile aranızda yazılı bir sözleşme yapılmamış olması, uzaktan çalışma ilişkinizin yasal geçerliliğini doğrudan ortadan kaldırmamakla birlikte şekil eksikliği sebebiyle uyuşmazlıklara zemin hazırlayabilir. İş Kanunu ve ilgili yönetmelik kapsamında uzaktan çalışma sözleşmelerinin yazılı olarak kurulması yasal bir gerekliliktir. Ancak sözleşmenin yazılı yapılmamış olması durumunda dahi, eylemli olarak evden çalışmaya geçilmesi ve işverenin iş organizasyonu kapsamında size görev vermeye devam etmesi hukuki ilişkinin varlığını gösterir. Hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bu tür durumlarda, işçinin hak kaybına uğramaması adına sözleşmenin geçerli bir uzaktan çalışma ilişkisi olarak ayakta tutulması hedeflenir. Dolayısıyla, sözleşmenin yazılı yapılmamış olması işçinin temel işçilik haklarından mahrum bırakılmasına gerekçe yapılamaz ve tarafların mevcut iş ilişkisinden doğan sorumlulukları aynı şekilde devam eder.