Soru & Cevap

İşvereninizin sadece çalıştığınız yeri değiştirmek istemesi tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, bir eylemin psikolojik taciz yani mobbing sayılabilmesi için belirli bir işçinin hedef alınması ve bu eylemlerin uzun bir süre boyunca belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir. İşçinin karşı koymasına rağmen yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik olarak acı veren eylemler bu kapsama girmektedir. Örneğin dedikodu çıkarma, iftira atma, toplum önünde küçük düşürme veya çalışma şartlarını ağırlaştırma gibi tutumlar söz konusu olduğunda durum değişebilmektedir. Ancak süreklilik göstermeyen ve ara sıra münferit olarak meydana gelmiş olan birkaç haksız veya etik dışı davranış bu kapsama girmemektedir. Bu nedenle, salt işyerinizin değiştirilmek istenmesi şeklindeki tekil bir eylem, hedef alınan kişinin kişiliğine veya şerefine yönelik toplu bir saldırı barındırmadığından gerekli unsurları taşımamaktadır. Dolayısıyla bu yöndeki olaylar doğrudan bir tazminat iddiasına temel oluşturmamaktadır.