Soru & Cevap
Patronum sürekli beni işten çıkarmakla tehdit ediyor ve görevim olmayan işleri yapmaya zorluyor. Bana mobbing yapıldığı için işten ayrılsam haklarımı kolayca alabilir miyim?
Bu iddialarınızı somut bilgi ve belgelerle mahkemede ispatlayamazsanız, sadece kendi beyanlarınıza dayanarak kıdem tazminatı almanız mümkün olmayacaktır. İş hayatında çalışma şartlarının günden güne ağırlaştığı, işçinin görev tanımı dışında çalışmaya zorlandığı, sürekli işten çıkarılma tehdidi altında çalıştırıldığı veya haksız yere ücretinden kesintiler yapıldığı gibi iddialar ciddi fesih gerekçeleridir. İşçinin bu gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunsa da, hukuk sistemimizde iddia sahibi iddiasını kanıtlamakla yükümlüdür. İşyerinde maruz kaldığınızı belirttiğiniz psikolojik baskı ve zorlamalara yönelik iddialarınızın ispatına yönelik dosya kapsamında yeterli bilgi, belge veya şahit beyanı sunulmaması halinde feshiniz haksız fesih olarak değerlendirilir. İspat yükü kuralı gereğince, davalı işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığını yeterli kanıtlarla desteklemediğiniz takdirde, mahkeme kıdem tazminatı talebinizin reddine karar verecektir. Bu yüzden işten ayrılmadan önce iddialarınızı destekleyecek güçlü deliller toplamanız büyük önem taşır.