Soru & Cevap
Şahit olduğum bir haksızlığı dile getirdiğim için bana asılsız tutanaklar tutuluyor ve asıl işimden alınıp başka işlere veriliyorum. İşten bu şekilde çıkarılırsam ne yapabilirim?
İşverenin size yönelik planlı ve sistemli şekilde asılsız tutanaklar düzenlemesi ve göreviniz dışında işlerde çalıştırması yargı kararlarında psikolojik baskı yani mobbing olarak değerlendirilebilmektedir. Yargıtay kararlarına göre, uzun süre belirli bir uzmanlık gerektiren pozisyonda sorunsuz çalışırken aniden alakasız veya daha alt düzey görevlere sürülmeniz ve hakkınızda üst üste haksız tutanaklar tutularak iş sözleşmenizin feshedilmesi durumunda feshin geçersizliği söz konusu olabilir. Bu tür durumlarda işverenin, fesih nedenlerini somut delillerle kanıtlaması gerekmektedir ve ispat yükü tamamen işverenin üzerindedir. İşveren bu fesih şartlarının oluştuğunu somut delillerle kanıtlayamazsa, mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iade yönünde karar verebilir. Ayrıca, işverenin çalışma yerinizi değiştirmesi gibi durumlarda ölçülülük ilkesi uyarınca fesih yerine daha hafif çareleri değerlendirmesi beklenir. Haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, süresi içinde dava açma hakkınız bulunmaktadır.