Soru & Cevap
İşyerimizde devam eden bir toplu iş sözleşmesi var ama maaşlarımızı düşük buluyoruz. Ücret artışı sağlamak için yasal olarak grev yapma hakkımız var mı?
İşyerinde halihazırda yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunurken, işçilerin sırf ücret artışı sağlamak veya başka işyerlerindeki zam oranlarını emsal göstererek iş bırakmaları yasal bir grev hakkı olarak kabul edilmemektedir. Kanunlarımıza göre, kanuni grev hakkı ancak toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında bir uyuşmazlık çıkması durumunda, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla yasal usuller izlenerek kullanılabilmektedir. Toplu iş sözleşmesi halihazırda imzalanmışken ve süresi bitmeden işçilerin kendi aralarında toplanarak üretimi durdurmaları, işyerini terk etmemeleri veya işveren yetkililerinin görüşme taleplerini sloganlar atarak reddetmeleri yasa dışı eylem statüsüne girmektedir. Bu tür durumlarda emniyet güçlerinin müdahalesini gerektirecek boyuta ulaşan ve işverene zarar veren ölçüsüz eylemler, işçilerin demokratik hak arama hürriyeti kapsamında değerlendirilmemektedir. Sonuç olarak, yürürlükteki sözleşme şartlarına aykırı davranılarak başlatılan bu tür fiili iş bırakma durumlarında işverenin yürürlükteki toplu iş sözleşmesi hükümlerini uygulayarak yasa dışı eyleme katılan işçilerin iş akitlerini feshetme yetkisi doğmaktadır.