Soru & Cevap
Sendika değiştirdiğimiz için bize mobbing yapıldığını ve işten çıkarıldığımızı iddia ederek dava açtık, mahkeme bizi haklı bulsa da Yargıtay bu kararı bozabilir mi?
İlk derece mahkemesi eyleminizin barışçıl olduğuna kanaat getirip işe iade davanızı kabul etse dahi, Yargıtay eylemin ölçülülük sınırını aştığı gerekçesiyle bu kararı bozup davanızı reddedebilir. Belirtilen emsal kararda yerel mahkeme, işçilerin makinelere zarar vermediği ve eylemin barışçıl olduğu gerekçesiyle feshin geçersizliğine hükmetmiştir. Ancak Yüksek Mahkeme durumu farklı değerlendirmiş olup, katılımcı sayısı, eylemin süresi ve fabrika binasından çıkmama şeklindeki tutumun ölçülülük ilkesi ile bağdaşmadığını belirtmiştir. İddia edilen mobbing ve baskı hususlarının işverene değil sendikaya yönelik bir tepki olması ve kanuni grev hakkının kullanılmaması gibi nedenler üst mahkemenin dikkat ettiği hususlardır. Sonuç itibarıyla, üretimi önemli ölçüde aksatan ve yasal sınırları aşan eylemler sebebiyle yapılan fesihler üst mahkemece haklı bulunarak yerel mahkeme kararları ortadan kaldırılabilmektedir.