Soru & Cevap

İşyerinde mevcut bir toplu iş sözleşmesi varken ve kanuni şartlar oluşmadan gerçekleştirilen iş bırakma eylemleri kanun dışı grev olarak değerlendirildiğinden işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğmaktadır. İşçilerin bireysel veya toplu haklarını savunmak amacıyla barışçıl eylem yapma hakları bulunsa da, bu eylemlerin işverene zarar verme kastı taşımaması ve mutlaka ölçülü olması gerekmektedir. Fabrika binasından çıkmama, üretimi durdurma ve günlerce işyerini işgal etme şeklinde gerçekleşen eylemler, zamanlaması ve süresi göz önüne alındığında ölçülü kabul edilmemektedir. Ayrıca, yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi ve yetkili bir sendika varken, resmi olmayan işçi temsilcilerinin tanınmasını talep etmek hukuken mümkün görülmemektedir. Bu sebeple, yasa dışı ve ölçüsüz eylemlere katılan işçilerin iş sözleşmelerinin sonlandırılması geçerli bir işlem olarak kabul edilmekte ve işe iade talepleri reddedilmektedir.