Soru & Cevap

İşverenin size yönelik sendikal bir baskı uyguladığını somut delillerle kanıtlayamadığınız ve yasa dışı eylemlere katıldığınız tespit edildiği durumlarda işe iade edilmeniz ve sendikal tazminat almanız maalesef mümkün olmamaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, işverenin yetkili sendikayı korumaya yönelik kasıtlı bir psikolojik taciz uyguladığının kesin ve inandırıcı kanıtlarla ortaya konulması gerekir. Eğer iş sözleşmeniz, size uygulanan baskıdan ziyade sizin de katıldığınız ve günlerce süren üretimi durdurma, fabrika alanını terk etmeme gibi eylemler sebebiyle sonlandırılmışsa, feshin temel nedeni sendikal aidiyetiniz değil, gerçekleştirdiğiniz bu eylemler olarak kabul edilir. Mahkemeler, feshe ilişkin prosedürlerin işletildiği ve eyleme katıldığı saptanan tüm işçilerin işten çıkarıldığı bir senaryoda, feshin sendikal sebeple yapılmadığına kanaat getirmektedir. Bu nedenle, sadece kendi beyanlarınıza dayalı baskı iddiaları ile açacağınız davada, fesih eyleminizin hukuka aykırılığına dayandırılacağı için işe iade talebiniz ve tazminat istekleriniz reddedilecektir.