Soru & Cevap
Üye olduğum sendikanın imzaladığı sözleşmedeki zammı beğenmeyip sendikadan istifa ettik ve fabrikada işi durdurarak eylem yaptık. İşveren bu yüzden beni tazminatsız işten çıkarabilir mi?
İşyerinde geçerli bir toplu iş sözleşmesi varken işi durdurarak üretime engel olmanız durumunda işveren sizi tazminatsız olarak işten çıkarabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla barışçıl eylem yapma hakkı bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması gerekir. İşyerini terk etmeyerek üretimi önemli ölçüde aksatmanız ve yasal olarak tanınması mümkün olmayan sivil temsilcilerin muhatap alınmasını istemeniz kanun dışı grev eylemi olarak değerlendirilir. Mevcut bir toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu dönemde sırf ücret artışı veya sendikal tepkiler nedeniyle işi bırakmak yasal koruma kapsamında görülmemektedir. Bu nedenle, işverenin eyleme katılan işçileri tespit edip iş sözleşmelerini sona erdirmesi haklı fesih olarak kabul edilir ve feshin geçersizliği iddiasıyla açacağınız işe iade davası mahkeme tarafından reddedilir.