Soru & Cevap

İşyerinizde imzalanmış ve halen yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunuyorsa, bu sözleşmenin süresi bitmeden sadece daha yüksek maaş zammı talep etmek amacıyla üretimi durduracak şekilde iş bırakma eylemi yapmanız hukuken risklidir. Yargıtay kararlarına göre, kanuni şartları oluşmadan ve özellikle yürürlükteki sözleşme şartlarına itiraz ederek gerçekleştirilen bu tür eylemler kanun dışı grev olarak değerlendirilebilir. İşveren, üretimin önemli ölçüde aksadığını ve işyerinin işgal edildiğini ileri sürerek, uyarılara rağmen eyleme devam eden işçilerin iş sözleşmelerini tazminatsız olarak sonlandırabilir. İşçilerin anayasal ve uluslararası sözleşmelerden kaynaklanan demokratik tepki hakları bulunsa da, bu tepkilerin ölçülü olması ve işverene zarar verme kastı taşımaması aranır. Eylemin günlerce sürmesi ve üretimi felç etmesi durumunda mahkemeler işverenin haklı fesih hakkını kullandığını kabul edebilir.