Soru & Cevap

İşyerinizde mevzuata uygun şekilde yetki almış bir sendika var ve yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi uygulanıyorsa, işverenden yasal olarak bu sendikayı devreden çıkarmasını talep etmeniz hukuken mümkün değildir. Tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bağımsız bir işçi topluluğunun ya da bu topluluğun kendi arasında belirlediği sözcülerin, yasal yetkili sendika yerine işverence muhatap alınması yasal düzenlemelere aykırılık teşkil eder. Bu tür yasal olmayan taleplerle işverene baskı yapmak ve üretimi durdurarak direnişe geçmek, çalışanlar açısından iş güvencesinin kaybına yol açabilecek sonuçlar doğurabilir. Yargıtay incelemelerinde, işverenin mevcut toplu iş sözleşmesi kurallarına uyarak yasal olmayan grupları tanımayı reddetmesi hukuka uygun bir tutum olarak görülür ve bu taleplerle başlatılan iş bırakma eylemlerine katılanların işten çıkarılması haklı fesih olarak kabul edilebilir.