Soru & Cevap

İşyerinizde yetkili sendikaya tepki göstermek amacıyla üretimi durdurmanız durumunda işverenin sizi işten çıkarması haklı bir nedene dayandığı için işe iade davasını kazanmanız mümkün değildir. Çalıştığınız fabrikada yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken ve işverenle aranızda herhangi bir uyuşmazlık bulunmazken, sırf bağlı bulunduğunuz sendikayı protesto etmek amacıyla işi bırakarak eylem yapmanız kanunlarımıza göre kanun dışı grev olarak kabul edilmektedir. Her ne kadar işçilerin demokratik ve barışçıl yollarla toplu eylem yapma hakları uluslararası sözleşmelerle ve anayasamızla güvence altına alınmış olsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması gerekir. İşyerinde üretimin önemli ölçüde aksamasına yol açan ve günlerce süren iş bırakma eylemleri ölçülülük sınırından çok uzaktır. İşverenin kanuni şartları oluşmadan yapılan bu tür eylemlere katılan işçilerin sözleşmesini sona erdirmesi haklı nedenle fesih kapsamında değerlendirildiğinden, mahkemeler bu tür durumlarda işçilerin işe iade taleplerini reddetmektedir.