Soru & Cevap

Sendikaya üye olduğunuz için işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız işverene karşı dava açarak tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Çalışanların sendikaya üye olmaları, üyelikten ayrılmaları veya mesai saatleri dışında sendikal faaliyetlere katılmaları nedeniyle işten çıkarılmaları yasaklanmıştır. Eğer işverenin bu kurallara aykırı hareket ettiği açacağınız dava sonucunda tespit edilirse, mahkeme tarafından işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat ödenmesine hükmedilir. Bu davalarda işçi feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlü olmakla birlikte, işçinin sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyması halinde feshin geçerli ve haklı bir nedene dayandığını ispatlama yükümlülüğü tamamen işverene geçmektedir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda, iş yerinde sendikaya üye olan ve olmayan işçilerin sayısını, işten çıkarılanların ne kadarının sendikalı olduğunu ve fesihten sonra işe alınanların sendika üyesi olup olmadığını titizlikle değerlendirmek zorundadır. Yargı makamlarının bu kriterleri eksik incelemesi durumunda işçinin anayasal sendika kurma ve üye olma hakkının ihlal edildiği kabul edilmektedir.