Soru & Cevap

Hakkınızda yürütülen ceza soruşturmasında suç unsuru bulunmayarak kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmiş olsa bile, işvereninizin size karşı duyduğu makul şüphe iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmesi için yeterli sayılabilmektedir. Ceza hukuku anlamında suç teşkil etmeyen veya o dönemde terör örgütü olarak kabul edilmeyen yapılara ait yurtlarda kalmak veya okullarda eğitim görmek gibi eylemler, iş hukuku boyutunda işçi ile işveren arasındaki güven bağını derinden sarsan unsurlar olarak değerlendirilebilir. İş mahkemeleri, fesih tarihinden sonra yürütülen soruşturmalarda yer alan olay ve olguları inceleyerek, işveren açısından iş akdinin devamının beklenemeyecek derecede sarsılıp sarsılmadığına karar verir. İşveren kurumun yapısı, ülke ekonomisindeki yeri ve çalışanın görevinin önemi göz önüne alındığında, duyulan bu şüphenin işverenin takdir yetkisi dâhilinde olduğu ve keyfîlik içermediği mahkemelerce kabul edilebilmektedir. Dolayısıyla, ceza yargılamasında beraat etmiş veya takipsizlik almış olmanız, iş hukukundaki güven kırılmasına dayalı fesih işlemini otomatik olarak geçersiz hâle getirmemektedir.