Soru & Cevap

Sendikaya üye olmanız sebebiyle işten çıkarıldığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu mahkemede tanık beyanları ve sendika yazışmaları gibi somut delillerle kanıtlamanız şarttır. İşverenin işten çıkarma nedeninin gerçekten sendikal faaliyetleriniz olduğunu ispatlayamadığınız durumlarda sendikal tazminat talebiniz mahkeme tarafından reddedilecektir. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin sendikaya üyelik tarihi ile işten çıkarılma tarihi arasındaki zaman dilimi, sendikanın kuruma yazdığı cevap yazıları ve çalışma arkadaşlarınızın duruşmadaki şahitlikleri bir bütün olarak değerlendirilmektedir. Eğer fesih işleminin doğrudan sendikal çalışmalara karşı bir engelleme veya yıldırma politikası olarak yapıldığı net bir şekilde ortaya konulamazsa, sırf sendika üyesi olmanız size otomatik olarak bu özel tazminatı kazandırmaz. Ancak bu tazminatı alamasanız bile, işvereninizin sizi işten çıkarmak için gösterdiği görev yeri değişikliği gibi diğer gerekçeler geçerli neden teşkil etmiyorsa, işe iade davasını kazanarak normal yasal haklarınızı elde edebilirsiniz.