Soru & Cevap
Sırf kadın olduğum için terfi ettirilmeyip alt kademedeki işlere zorlandım. Uğradığım bu haksızlık için tazminat davası açabilir miyim?
İş ilişkisinde cinsiyetinize veya kanunda sayılan diğer benzeri temellere dayalı olarak size farklı ve olumsuz bir muamelede bulunulması, işverenin eşit davranma borcuna aykırılık oluşturduğu için ayrımcılık tazminatı talebinize temel teşkil edebilecek bir durumdur. İş Kanunu, işverenin çalışma koşullarında veya terfi gibi süreçlerde işçiler arasında objektif ve haklı bir neden olmaksızın ayrım yapmasını kesin olarak yasaklamıştır. Bu ilkenin ihlal edildiğini güçlü bir biçimde gösteren verileri ortaya koymanız halinde, dört aya kadar ücretiniz tutarında bir tazminat talep etme imkanınız doğabilir. Ayrıca, bu ayrımcı uygulamalar yüzünden yoksun bırakıldığınız parasal haklarınızı veya terfi etmiş olsaydınız alabileceğiniz muhtemel ücret farklarını da talep hakkınız bulunmaktadır.