Soru & Cevap
Şirket yönetimine maruz kaldığım mobbingi defalarca bildirdim ama durumu sıradan bir tartışma gibi görüp hiçbir önlem almadılar. Şirketin bir sorumluluğu var mı?
İşyerinde maruz kaldığınız yıldırma eylemlerini bildirmenize rağmen kurumun durumu sıradan bir çatışma olarak görüp önlem almaması, işverenin yasal sorumluluklarını ihlal ettiğini gösteren ve kurumsal kusur olarak değerlendirilebilecek bir durumdur. Yıldırmanın sadece bireyler arası bir sorun olmadığı, yetersiz yönetim, açık iletişim kanallarının yokluğu ve kurumsal politikaların eksikliği gibi örgütsel nedenlerden beslendiği bilinmektedir. Zulme müdahale edilmediğinde, mağdur ile tacizci arasındaki çatışma kontrol altına alınamayacak boyutlara ulaşır ve kurum, bu sessizliğiyle aslında psikolojik taciz ortamına zemin hazırlamış olur. İşverenler, çalışanlarını korumak, güvenli bir çalışma ortamı sağlamak ve yıldırmaya karşı net politikalar uygulayıp şikayet mekanizmalarını etkin işletmek zorundadır. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, hukuki süreçte şirketin tazminat sorumluluğuna gidilmesi için güçlü bir temel oluşturabilir.