Soru & Cevap
Şirketimizde aynı işi yapmamıza rağmen cinsiyetimden dolayı erkek meslektaşlarıma göre daha düşük maaş alıyorum. İşverenin böyle bir ayrım yapması yasal mıdır?
İşverenin aynı işi yapan çalışanlar arasında cinsiyet gibi nedenlere dayanarak daha düşük ücret ödemesi veya farklı çalışma koşulları uygulaması yasal olarak mümkün değildir. İş hukuku sistemimizde anayasal bir hak olan eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı katı bir şekilde düzenlenmiştir. İşveren, yönetim hakkını kullanırken ve ücret belirlerken işçilere adalet ve dürüstlük kuralları çerçevesinde objektif davranmak zorundadır. Haklı ve nesnel bir neden bulunmadıkça, dil, ırk, cinsiyet veya inanç gibi sebeplere dayalı bir ayrım yapılması hukuka aykırılık teşkil eder. Bu şekilde bir ayrımcılığa maruz kaldığınızın tespiti halinde, aradaki ücret farkının ödenmesini talep edebileceğiniz gibi, sözleşmenizi haklı nedenle feshetme ve ayrımcılık tazminatı gibi haklarınızı arama yoluna da gidebilirsiniz.