Soru & Cevap

İşvereninizin aynı nitelikteki işi yapan çalışanlar arasında cinsiyet gibi kişisel özelliklere dayanarak farklı ücret ödemesi hukuka aykırı bir uygulamadır ve kesinlikle yasal bir dayanağı bulunmamaktadır. İş hukukunun temel taşlarından biri olan eşitlik ilkesi gereğince, aynı değerdeki işleri yapan çalışanlara eşit koşulların sağlanması esastır. Bu ilke, çalışanların cinsiyet, ırk, etnik köken veya din gibi farklılıkları gözetilmeksizin benzer tutarlarda ücretlendirilmelerini zorunlu kılar. Hukuki süreçlerde işverenin etik dışı bu tutumu, çalışanların ayrımcılığa uğradığının ispatında değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil eder. Liyakat, yetkinlik ve kıdem gibi objektif kriterler dışında sırf cinsiyet farklılığından kaynaklı bir maaş eşitsizliği yaşamanız, hak arama hürriyetiniz kapsamında yasal yollara başvurmanız için yeterli bir temel oluşturabilecektir.