Soru & Cevap

İş sözleşmesi içerisinde denkleştirme uygulamasına dair açık ve detaylı bir düzenleme bulunmuyorsa, işçinin çalışmalarının iki aylık denkleştirme süresine tabi tutularak fazla çalışma ücreti hesabından mahrum bırakılması hukuken hatalı bir yaklaşımdır. Taraflar arasında imzalanan sözleşmede sadece kanuna atıf yapılarak denkleştirme esasının benimsendiğinin belirtilmesi, bu usulün doğrudan uygulanabilmesi için tek başına yeterli kabul edilmemektedir. İlgili kanuni düzenlemelere göre denkleştirme esasının uygulanabilmesi için bu sistemin hangi usullerle ve nasıl uygulanacağına dair sözleşmede açık kurallar bulunması gerekmektedir. Sözleşmede ne usulde bir denkleştirme yapılacağına ilişkin net bir ifade yoksa, mahkemelerin veya bilirkişilerin kendi inisiyatifleriyle belirli bir süreyi kapsayan denkleştirme esası uygulayarak mesai hesaplaması yapması doğru bir uygulama değildir. Böyle durumlarda, işçinin korunması ilkesi gereği, denkleştirme işlemi hiç uygulanmadan doğrudan normal haftalık çalışma süreleri üzerinden fazla mesai taleplerinin değerlendirilmesi ve alacakların bu çerçevede hesaplanması zorunludur.