Soru & Cevap
Yıllardır çalıştığım şirkette yöneticilerle anlaşıp kıdem ve ihbar tazminatımı alarak işten ayrıldım. Karşılıklı anlaşarak işten çıkarsam işsizlik maaşı alıp işe iade davası açmam mümkün olur mu?
İşvereninizle karşılıklı olarak anlaşıp tazminatlarınızı alarak işten ayrıldığınız durumlarda işe iade davası açmanız ve işsizlik sigortasından faydalanmanız kural olarak mümkün olmamaktadır. İşçi ve işverenin ortak iradeleriyle iş ilişkisini sona erdirmeleri hukuken bir fesih işlemi değil, bozma sözleşmesi olarak adlandırılmaktadır ve bu durumda yasanın tek taraflı fesihler için öngördüğü koruyucu hükümler devreye girmez. İş sözleşmenizi bu yolla sona erdirdiğinizde yasal anlamda iş güvencesinden yoksun kalırsınız çünkü ortada işverenin haksız veya geçersiz bir nedenle yaptığı tek taraflı bir işten çıkarma eylemi bulunmaz. Mahkemeler bu tür anlaşmaları incelerken işçinin yasal haklarını korumak adına anlaşmada işçinin makul yarar elde edip etmediğine bakar ancak işten ayrılma teklifi sizden gelmişse ve tazminatlarınız ödenmişse bu şartın sağlandığı kabul edilir. Dolayısıyla, iş sözleşmenizi karşılıklı anlaşma yoluyla sonlandırdıktan sonra işveren feshine özgü olan işe iade davasını açmanız veya işsizlik maaşına başvurmanız durumunda taleplerinizin yasal dayanaktan yoksun kalacağını bilmeniz gerekmektedir.