Soru & Cevap
İş sözleşmemde "ihtiyaç halinde başka şubede görevlendirilebilir" maddesi var. İşverenim bu maddeye dayanarak beni uzak bir şubeye sürdü ve gitmeyince işten çıkardı. Bu fesih geçerli mi?
Hayır, iş sözleşmenizde görev yeri değişikliğine izin veren bir madde bulunsa dahi, işverenin sizi uzak bir şubeye göndermesi için objektif ve esaslı bir işyeri ihtiyacının gerçekten var olması gerektiğinden bu fesih geçerli sayılmaz. İşverenin yönetim hakkı kapsamında çalışanların görev yerini değiştirme yetkisi mutlak değildir ve kötüye kullanılamaz. İşveren, sizin eski pozisyonunuza zorunluluk nedeniyle başka birini atadığını ve sadece o uzak şubede boş pozisyon kaldığını iddia etse bile, işten çıkarılmanızın hemen akabinde sizin pozisyonunuz için farklı şubelerde iş ilanları veriyorsa bu durum görev yeri değişikliğinin dürüstlük kuralına aykırı olduğunu kanıtlar. Objektif ve esaslı bir işyeri ihtiyacı olmadan, sadece sözleşmedeki genel bir maddeye dayanılarak yapılan değişiklik teklifini kabul etmemeniz, işverene geçerli fesih hakkı vermez. Feshin geçersizliği tespit edilerek işinize dönme hakkınız doğacaktır.