Soru & Cevap

İşyerinizde geçerli bir toplu iş sözleşmesi ve yetkili bir sendika bulunuyorken, sendika temsilcilerinin odalarının kaldırılması veya kendi seçtiğiniz temsilcilerin tanınması gibi taleplerle işi bırakmanız durumunda işveren iş sözleşmenizi haklı neden ile feshedebilir. Mahkemelerin yaklaşımına göre, işyerinde tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir grubun gayriresmi temsilcilerinin işverence resmi muhatap olarak tanınması hukuken mümkün değildir. Ayrıca, yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken bu sözleşme prosedürü dışına çıkılarak başlatılan iş bırakma eylemleri kanuni grev hakkı kapsamında değerlendirilmemektedir. Demokratik hak arama özgürlüğü çerçevesinde barışçıl toplu eylem hakkınız bulunsa da, bu hakkın kullanımı belirli sınırlara tabidir. Fabrika binasından çıkmamak suretiyle üretimi durdurmanız, eylemin süresi ve katılımcı sayısı gibi faktörler eylemin ölçülü olma sınırını aştığını gösterir. Bu ölçüsüzlük ve yasal olmayan talepler bir araya geldiğinde işveren, sırf bu eyleme katıldığınız için iş akdinizi sonlandırma yetkisine sahip olur.