Soru & Cevap

Nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçilerin kural olarak yıllık ücretli izin hakları bulunmamaktadır. Ancak sizin durumunuzda her ne kadar işiniz mevsimlik gibi görünse de, taraflar arasında işçi lehine sürekli çalışmayı öngören bir sözleşme varsa veya iş ilişkisi aralıklı çalışmalara rağmen bütünlük arz ediyorsa durum tamamen değişebilir. Yargıtay uygulamalarına göre sırf süresi bir yıldan az diye bir iş hemen mevsimlik iş sayılmamakta olup, işin niteliğinin ve aralıklı çalışma durumunun titizlikle incelenmesi gerekir. Eğer işyerinde yılın tamamına yakın bir bölümünde kesintisiz çalışıyorsanız, bu durumda mevsimlik iş statüsünden çıkılmış sayılır ve sürekli iş niteliğine bürünerek yıllık ücretli izin hakkına kavuşabilirsiniz. Aksi takdirde, kanunun belirlediği çerçevede gerçekten mevsimlik bir işte çalışıyorsanız yasa gereği izin hükümlerinden faydalanmanız hukuken kısıtlanmıştır.