Soru & Cevap

İşyerinizde halihazırda yetkili bir sendika ve yürürlükte olan bir sözleşme bulunuyorsa, tüzel kişiliği olmayan ve yasadan kaynaklanmayan bağımsız temsilcilerin işverence tanınmasını sağlamak amacıyla yasa dışı eyleme kalkışmanız halinde işe iade davasını kazanmanız oldukça zordur. Yargı kararlarında açıkça belirtildiği üzere, toplu iş sözleşmesinin bulunduğu bir ortamda yetkili sendikanın temsilcilik odalarının kaldırılmasını istemek ve resmi olmayan sözcülerin muhatap alınmasını dayatmak hukuken mümkün görülmemektedir. İşvereninizin bu yöndeki taleplerinizi reddetmesi yasaya uygun bir davranış olarak nitelendirilebilmektedir. Taleplerinizi kabul ettirmek için üretime engel olmanız, uyarıları dikkate almayıp fabrikada bekleme eylemi yapmanız durumunda gerçekleşen fesih işlemi haklı nedene dayanmış kabul edilebilecektir. İşveren tarafı, işe iade davalarında işyerindeki kuralları uygulayarak eyleme katılanları eşit şekilde işten çıkardığını ve korumacı bir ayrımcılık yapmadığını ispatladığı takdirde feshin geçerliliği mahkemece onanabilmekte ve sendikal tazminat gibi talepleriniz de reddedilebilmektedir.