Soru & Cevap

Sendikadan istifa etmeniz sebebiyle size baskı uygulandığını öne sürerek işyerinde üretimi durdurma ve alanı terk etmeme şeklinde gerçekleştirdiğiniz eylemler genellikle demokratik hak veya barışçıl protesto sınırları içinde değerlendirilmediğinden işten çıkarılmanızı engelleyemeyebilecektir. Mahkemeler, işçilerin bireysel veya toplu iş hukukuna dair haklarını savunmak için demokratik toplu eylem hakları bulunduğunu kabul etmekle birlikte, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene zarar verme kastı taşımaması gerektiğini vurgulamaktadır. Yalnızca mobbing iddiasıyla fabrikanın üretim alanında toplanılması, işbaşı yapılmaması, işverenin görüşme ve işe dönme çağrılarının sloganlarla reddedilerek işyerinin işgal edilmesi ölçülülük ilkesi ile bağdaşmamaktadır. Hak arama hürriyeti sınırlarını aşarak işyerinde faaliyetin önemli ölçüde aksatılmasına neden olan bu tür direnişler kanun dışı sayılabilecektir. Dolayısıyla, maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskılar eyleminizin hukuka aykırılığını ortadan kaldırmayabilecek ve işvereninizin uyguladığı tazminatsız fesih işlemini yasal hale getirebilecektir.